ZUS i kadry
Ile faktycznie kosztuje zatrudnienie pracownika?
Koszt zatrudnienia pracownika dla pracodawcy to nie tylko wynagrodzenie brutto — dochodzą do niego składki ZUS finansowane przez pracodawcę (emerytalna, rentowa, wypadkowa, FP, FGŚP), co zwykle podnosi całkowity koszt o ok. 20% ponad kwotę brutto na umowie.
Przy planowaniu budżetu na zatrudnienie warto rozróżnić trzy kwoty: wynagrodzenie brutto (na które umawia się z pracownikiem), wynagrodzenie netto (co pracownik dostaje na konto) oraz całkowity koszt pracodawcy (brutto plus składki pracodawcy). Różnice te są jeszcze większe przy umowach zlecenie w zależności od podlegania ubezpieczeniom.
Nasz dział kadrowo-płacowy przygotowuje pełne symulacje kosztów zatrudnienia przed podpisaniem umowy — na etacie, zleceniu i o dzieło — żeby przedsiębiorca znał realny koszt decyzji kadrowej.